一是完善服务保障机制。健全乡村人才服务保障机制，为人才提供全方位的服务。近年来，我市加强子女教育、提高乡村教师生活补助、医疗保障等配套设施建设，以乡镇工作补贴、职称晋升倾斜等政策留住人才。我市对乡镇机关事业单位的在编在岗正式工作人员发放每人每月300-500元乡镇工作补贴；对村级学校和乡镇中心区学校实际在岗任教的公办教师发放乡村教师生活补助，从2019年1月起提高至平均每人每月不低于500元，并根据所在乡、村艰苦边远程度实行差别化的补助标准。

二是强化人才激励机制。加大对乡村优秀人才的表彰奖励力度，树立先进典型，激发人才干事创业热情，对在乡村振兴工作中表现突出的人才给予一定的表彰，并在项目扶持、资金支持等方面给予优先考虑。2024年以来指导农业专业技术人员职称申报，取得正高级职称2人、副高级职称4人、中级职称3人；取得制茶助理工程师4人、制茶工程师16人、制茶高级工程师1人。

三是加大乡村专业人才引进聘用力度。积极宣传南平市人才相关政策，利用有限编制资源向乡镇倾斜，2024年以来招考乡镇教育、卫生事业单位工作人员18人，其他事业单位工作人员11人，林业定向委培生安置5人。招录基层党群工作者33人；大学生服务基层志愿者9人；招募并派遣到位“三支一扶”人员23人，其中支教5人，乡村振兴岗位18人，为乡村振兴提供强有力的人才保障。（建瓯市人社局 周琳）

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